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    政策 |全省第一笔!芜湖有人这笔钱已到账

    近日

    芜湖市民卢女士申请的

    “换购退税”

    4099.34元成功到账

    据了解

    这是我省第一笔“换购退税”到账税款

    10月18日,纳税人卢女士联系了税务局,表示自己准备换购住房,并关注了近期出台的关于换购住房的个人所得税政策。芜湖市税务局快速响应,详细告知了纳税人需要准备的材料,辅导纳税人当天上午在第二税务分局办税大厅前台办理了退税申请事宜。

    同时协调镜湖区税务局积极配置岗责,认真审核把关,推进流程运转,于10月20日上午成功开具出全省第一笔“居民换购住房个人所得税”退税收入退还书,并于当天下午退税到账,获得纳税人称赞,也为全省税务系统居民换购退税工作积累了流程经验。

    国庆节前,财政部 税务总局发布了《关于支持居民换购住房有关个人所得税政策的公告》(2022年第30号)。公告规定对符合条件的居民换购住房给予售房环节个人所得税退税的政策优惠。

    新政出台后,芜湖市税务局高度重视,强化使命担当,积极筹划响应,确保居民换购住房个人所得税优惠政策落实落细。

    一是立梁架柱强组织。第一时间成立工作领导小组,强化工作统筹,明确部门职责,确定专人负责协调,着力强化组织领导和协调推进,联合沟通相关部门支持配合,形成工作合力,确保各项任务落实到位。

    二是准确发声重宣传。对内,长假期间为纳服条线做好培训辅导,培训300人次,把退税政策、操作流程讲清楚、讲明白,确保每名干部懂政策、会操作。对外,通过新媒体推送、微信公众号、发放宣传册开展多媒体立体化宣传,详细宣传讲解享受时间、条件,扩大政策知晓面。

    三是纵横联通畅渠道。及时与省局相关部门沟通获取最新要求,及时做好工作流程、岗位配置、系统规则初始化等工作;快速与住建部门和徳宽公司联系,推进新房合同备案系统信息共享;积极加强与人行部门的沟通联系,畅通退税渠道,第一时间将税款退到纳税人手中。


    来源 | 皖江明珠

    民生 | 芜湖这里有三大免费体验活动!

    以文塑旅、以旅彰文。日前,“欢乐芜湖·慢享春谷”繁昌区第二届文化旅游节暨“传非遗·游春谷”繁昌非遗进景区活动在途居马仁山露营基地拉开帷幕。

    繁昌民歌表演

    近年来,繁昌区坚持以文起跳、文旅融合”的总体思路,通过发展重大文旅项目、推动旅游基础设施建设、发展乡村旅游等,把丰富的文旅资源优势转化为产业发展优势,统筹谋划整合全区文化旅游资源,践行“绿水青山就是金山银山”理念,不断扩大“繁昌文旅”知名度与品牌影响力。

    繁昌民歌表演

    民俗表演

    本届文化旅游节以“欢乐芜湖·慢享春谷”为主题,结合乡村旅游、景区、线路、非遗、文化、美食、民宿、民俗等资源和具有广泛吸引力的惠民政策,采取“线上+线下”方式,推出“7+1”文旅活动,为广大市民和游客打造全新的文旅节庆盛宴,让市民游客有“看头”、有“玩头”、有“尝头”,营造“家门口的精彩”。

    演唱黄梅戏

    荻港墨玉石雕刻工艺非遗传承人

    此次文化旅游节活动持续到12月份,期间还将举办繁昌区导游技能大赛、第二届红花山登山节、芜湖市城市认知行动——繁昌城市认知专题宣讲进校园、繁昌区“红色小讲解员”选拔等系列活动。与此同时,繁昌区文化旅游体育局推出“百人住民宿”“千人游景区”“万人尝美食”三大免费体验活动,发放“民宿、门票、美食消费券”近1.2万张,聚人气促消费,推动辖区文旅商融合发展。


    来源 | 大江看看

    就业 | 新增3.44万!芜湖这项数据大有玄机

    第三季度芜湖市新增参保职工3.44万人!11月2日,芜湖市医疗保障局公布了一组全市职工医保数据,而这个数据也折射出今年以来芜湖市人才招引工作结出的硕果。

    关键性数据往往也是城市发展的“晴雨表”。记者注意到,2022年前三季度芜湖市职工基本医保参保人数较上年同期增长5.52万人,其中第三季度新增参保职工3.44万人,新增参保人员中35岁以下人群2.7万人,占比超75%以上。


    医保参保人数的增长是常住人口增长的一个重要参考依据,在公布的数据中,还有较为详细的数据分析,第三季度全市参保职工新增的3.44万人,主要集中在实体经济,尤其是工业企业,占比达90%,以芜湖经济技术开发区、无为市、鸠江区、弋江区为主。

    以鸠江区为例,记者从相关渠道了解到,今年以来,鸠江区扎实推进暖民心就业促进行动和“鸠地聚英”行动,全局推动大学生引芜、留芜、育才、聚才工作,着力打造全方位、全天候、全过程吸引大学生发展的新高地。截至目前,该区累计新引进各类高校毕业生11414人。


    发展是第一要务,人才是第一资源。2021年以来,芜湖市以前所未有的力度深化人才工作体制机制改革,将“双招双引”工作作为一号工程强力推进,在全省率先成立人才发展集团,启动“紫云英人才计划”和“3113”人才工程,加快优质人才资源集聚。据了解,从2021年截至目前,芜湖市新招引高层次科技人才团队123个、领军人才266人、高端人才3157人,累计引进9万名大学生在芜就业创业。

    今年3月15日,《芜湖市“十四五”人才发展规划》正式出台,《规划》明确提出,要以人才发展引领芜湖经济社会高质量发展,实现“芜湖起飞”。《规划》也提出了明确的目标,到2025年,力争新招引落地高层次科技人才团队300个,引进领军人才1000名,集聚高端人才10000名,累计引进高校毕业生30万名左右,到2025年,在芜大学毕业生当年留芜比例达30%以上。

    去年,芜湖市委、市政府主要领导走进全国多所高校,让企业与高校学子面对面畅谈,在一所所校园里播下了“紫云英”的种子。今年上半年,芜湖市连续举办了11场全国“百所高校大宣讲——紫云英人才云上双选会”活动,从10月份开始,芜湖市又启动了“2022年百家优秀企业进校园”双选会。

    据了解,10月底在芜湖职业技术学院开展的两场“双选会”收获颇丰,约5000名毕业生初步定下就业去处,芜湖正在探索精准化的双选道路,提升毕业生对岗位、对企业、对城市的认同感,真正留人留心留未来。

    从职工参保新增数据可以看到,芜湖市“紫云英人才计划”实施以来,人才聚集效应已初步显现。芜湖正在通过“紫云英人才计划”,把人才的招引、培养、服务、激励、保障整合成系统性的政策和计划,将芜湖打造成各类人才荟萃集聚、创新要素高度整合、创新创业高度活跃、人才生态高度优越的人才蓄水池和创新策源地,为“双招双引”提供了优秀的环境和土壤。


    来源 | 大江资讯


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    以上信息仅供参考,最终以开发企业公布为准。本稿件为芜湖民生房产网独家原创稿件,版权所有,引用或转载请注明出处。

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